Crigas Crigis

Kadang kita ini yang suka dengan cepat menilai, atau menyimpulkan seseorang hanya saat ada dalam pandangan kasat mata kita. Ada sebuah cerita yang dapat kita ambil hikmahnya dari sumber yang tidak diketahui... Suatu siang ketika cuaca sedang sangat panas, seorang anak kecil masuk ke dalam toko es krim. Anak itu melihat-lihat es krim yang tersedia lalu bertanya pada penjaga toko, ‘Pak, berapa harga semangkuk es krim sundae?’ Si penjaga toko menjawab dengan ketus, ‘Untuk semangkuk es krim sundae harganya 50 sen.’ Anak kecil itu lalu merogoh sakunya dan menghitung uangnya. Si penjaga toko mulai tidak sabar. ‘Pak, berapa harga semangkuk es krim vanilla biasa?’ tanya anak itu. ’35 sen,’ jawab penjaga toko ketus. ‘Baiklah aku mau semangkuk es krim vanilla plain,’ pinta si anak kecil. Anak kecil itu lalu duduk di meja, beberapa saat kemudian datanglah es krim vanilla biasa dengan tagihannya. Anak itu menghabiskan es krimnya, membayar tagihan di kasir, lalu pergi. Saat membereskan meja anak ke...

  Rasanya tidak akan seru, tidak akan berarti bahkan tidak ada seninya jika hidup kita ini lurus-lurus saja. sebab selama kita adalah manusia dan hidup di dunia, yang namnya masalah atau konflik itu pasti akan ada. Meskipun kadarnya bisa jadi perbeda-beda. kadang kita mengaitkan konflik dalam kehidupan kita ini sebagai suatu masalah. Yang jika tidak segera diselesaikan akan bertampak negatif baik untuk diri yang bersangkutan maupun untuk orang sekitar. bahkan jika ia adalah seorang pekerja, maka dapat menimbulkan turunnya kinerja yang bersangkutan. Jika konflik terjadi, maka produktivitas bisa menurun. Dan konflik dapat menurunkan produktivitas sebuah perusahaan. Oleh karena itu, untuk mengantisipasi hal tersebut, Anda harus memiliki pemahaman dasar tentang lima strategi pengelolaan konflik.  Berikut lima strategi dalam manajemen konflik: 1. Akomodatif Strategi penyesuaian membutuhkan satu pihak untuk mengalah untuk menyelesaikan konflik. Strategi ini dapat digunakan jika...

My Healing is My Writing Menulis buat saya adalah sebagai proses untuk penyembuhan dari segala nikmat hidup yang kadang membuat kita bahagia atau bahkan membuat kita terluka.  Kenikmatan dalam hidup tidaklah selalu dalam kebahagian sebab dalam luka pun ada nikmat di dalamnya. Nikmat rasanya saat saya bisa melewatinya, menikmati setiap proses yang sedang Allah pondasikan untuk diri saya menjadi kokoh. Nikmat rasanya saat bisa mencabuti satu persatu duri yang ada hingga terlupa bagaimana sakit itu dirasa. Proses menuju nikmat itu pastinya agar diri saya menjadi jauh lebih kuat dan tegar. Ada satu keyakinan yang harus tertancap dalam diri ini adalah bahwa rencana Allah itu pasti rencana terbaik buat saya. Tidak mudah memang untuk menulis, tapi saat kembali membuka tulisan lama walaupun isinya apa adanya  rasanya seperti terbang memutar masa. Menambal puing kerinduan yang terkelupas oleh waktu. Hingga suatu hari saya temukan tulisan di tahun 1996, pada sebuah buku kecil warna mera...

Potensi bahaya karyawan perkantoran Karyawan perkantoran atau sering disebut pekerja kerah putih (white collar worker) adalah karyawan yang melakukan pekerjaanprofesional, manajerial, atau administratif. Secara umum karyawan perkantoran berhubungan dengan kerja pemikiran dan aktivitas tulis menulis baik menggunakan alat tulis manual maupun dengan menggunakan komputer. Pekerjaan ini umumnya dilakukan di suatu ruangan kubikal atau ruangan tempat administratif lainnya. Karyawan perkantoran biasanya dilengkapi dengan komputer/laptop, printer, telepon dan peralatan elektronik lainnya. Secara umum potensi bahaya dan risiko pada karyawan perkantoran antara lain adalah sebagai berikut: a. Bahaya fisik 1) Kebisingan, dapat menyebabkan gangguan pendengaran. 2) Debu, dapat menyebabkan gangguan pernafasan. 3) Pencahayaan, dapat menyebabkan kelelahan pada mata. b. Bahaya kimia Cairan pembersih atau furnish yang mengandung solvent, dapat menyebabkan iritasi pada mata dan gangguan pernafasan. c. Baha...

Seringkali karyawan yang mengalami kecelakaan kerja bukanlah karena kelalaian dari dirinya saja namun juga karena perusahaan kurang mengerti serta tidak membuat perlindungan karyawan dengan alat pengaman disaat mereka bekerja. Bila ini dilewatkan maka motivasi serta kinerja karyawan akan makin mengalami penurunan.  Setiap perusahaan mempunyai strategi memperkecil dan bahkan menghilangkan peristiwa kecelakaan kerja di kalangan karyawan sesuai kondisi perusahaan.  Strategi perusahaan tersebut mencakup : a. Pihak manajemen harus memutuskan perlindungan untuk karyawan dalam menghadapi peristiwa kecelakaan kerja. Contohnya karena alasan finansial, kesadaran karyawan mengenai keselamatan kerja serta tanggung jawab perusahaan serta karyawan maka perusahaan mungkin saja mempunyai tingkat perlindungan yang minimum bahkan juga maksimum. b. Pihak manajemen bisa memastikan apakah ketentuan mengenai keselamatan kerja berbentuk resmi atau informal. Secara resmi ditujukan setiap ketentuan di...

Wabah Corona di Indonesia mulai tersebar di berbagai tempat dan mulai menjadi. Wabah ini mulai terdeteksi masuk ke Indonesia pada awal bulan Maret. Hingga minggu ke-2 Februari 2021, kasus di Indonesia Positif 1.174.779, Sembuh, 973.452, Meninggal 31.976  jumlah kasus positif Covid-19 telah mencapai lebih dari 506.000 kasus dengan penambahan kasus per harinya mencapai ratusan hingga ribuan. Dengan bertambahnya kasus Covid-19, seharusnya menjadikan kita lebih waspada, berhati-hati, dan selalu menjaga kebersihan agar terhindar dari virus yang satu ini. Sebisa mungkin lakukan segala kegiatan di dalam rumah. Jangan pergi keluar jika tidak dalam keadaan mendesak. Lantas bagaimana jika kita tetap harus bekerja di luar rumah seperti buruh atau pekerja kantoran lainnya? Perusahaan bertanggung jawab dalam menjaga kesehatan dan keselamatan pekerjanya. Langkah-langkah yang dapat diterapkan meliputi: #1 Hal pertama dan paling utama yang harus diterapkan oleh setiap pemilik perusahaan adalah men...