Seringkali karyawan yang mengalami kecelakaan kerja bukanlah karena kelalaian dari dirinya saja namun juga karena perusahaan kurang mengerti serta tidak membuat perlindungan karyawan dengan alat pengaman disaat mereka bekerja.
Bila ini dilewatkan maka motivasi serta kinerja karyawan akan makin mengalami penurunan.
Setiap perusahaan mempunyai strategi memperkecil dan bahkan menghilangkan peristiwa kecelakaan kerja di kalangan karyawan sesuai kondisi perusahaan.
Strategi perusahaan tersebut mencakup :
a. Pihak manajemen harus memutuskan perlindungan untuk karyawan dalam menghadapi peristiwa kecelakaan kerja. Contohnya karena alasan finansial, kesadaran karyawan mengenai keselamatan kerja serta tanggung jawab perusahaan serta karyawan maka perusahaan mungkin saja mempunyai tingkat perlindungan yang minimum bahkan juga maksimum.
b. Pihak manajemen bisa memastikan apakah ketentuan mengenai keselamatan kerja berbentuk resmi atau informal. Secara resmi ditujukan setiap ketentuan dinyatakan dengan cara tertulis, dikerjakan serta dikontrol sesuai ketentuan. Sementara dengan cara informal dinyatakan tidak tertulis atau konvensi serta dikerjakan melalui pelatihan serta kesepakatan-kesepakatan.
c. Pihak manajemen perlu pro aktif serta reaktif dalam pengembangan prosedur serta gagasan mengenai keselamatan serta kesehatan kerja karyawan. Pro aktif berarti pihak manajemen perlu melakukan perbaikan terus menerus prosedur serta gagasan sesuai dengan keperluan perusahaan serta karyawan.
d. Pihak manajemen bisa memakai tingkat derajad keselamatan serta kesehatan kerja yang rendah menjadi aspek promosi perusahaan ke khalayak luas. Berarti perusahaan sangat peduli dengan keselamatan serta kesehatan kerja.
Sesuai strategi diatas maka program yang diaplikasikan untuk menterjemahkan strategi itu di antara perusahaan umumnya dengan pendekatan yang berbeda. Perihal ini sangat bergantung pada keadaan perusahaan.
sumber : safetynet asia
KEEP SAFETY!
Ingat selalu, keluarga Anda menunggu kedatangan Anda dirumah.
